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黔西南州工業投資(集團)有限公司第八屆貴州人才博覽會工作實施方案

集團公告2020-06-17來源:州工投集團編輯:州工投集團瀏覽:1278

  為進一步加強公司人才隊伍建設,根據《黔西南州人力資源社會保障局關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州事業單位引進人才有關事宜的通知》《關于切實做好參加第八屆線上線下貴州人才博覽會有關工作的通知》文件精神,現面向社會公開引進碩士研究生10名,為確保人才引進工作順利完成,按照上級相關文件要求,特制定本方案。

  一、組織領導

  為順利實施好人才引進工作,成立黔西南州工業投資(集團)有限公司人才引進工作領導小組,領導小組下設辦公室在綜合部,岑玉梅同志兼任辦公室主任,肖大勇兼任辦公室副主任,辦公室人員根據工作需要從相關部室抽調,主要工作職責是組織開展人才引進工作,包括面試、考察、公示、勞動合同的簽訂等工作。

  疫情防控:本次人才引進疫情防控工作由黔西南州工業投資(集團)有限公司疫情防控工作領導小組負責統籌實施。

  二、引進的原則和程序

  人才引進工作堅持德才兼備的用人標準,遵循民主、公開、競爭、擇優的原則,實行公開條件、公開報名、公開面試、公開聘用、公開監督,并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示的程序進行。

  三、引進人才人數

  黔西南州工業投資(集團)有限公司2020年計劃引進高層次人才10名。

  四、引進對象及條件

  (一)引進對象

  在2020年5月31日前進行網上或郵箱投簡歷,經審核符合公布職位條件的人員。

  (二)引進條件

  1.具有中華人民共和國國籍,護中國共產黨的領導,熱愛社會主義;

  2.遵紀守法,品行端正,具有為人民服務的精神;

  3.具有一定的專業素養和知識結構,有較好的政治素質,符合公司崗位需求;

  4.年齡在18周歲以上(2002年5月9日及以前出生)、45周歲以下(1974年5月8日及以后出生),特別優秀或工作特別需要的,可適當放寬至50周歲(1969年5月8日及以后出生);

  5.具有正常履行職責的身體條件,符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

  6.在公司服務年限不少于5年;

  7.具備引聘職位的要求。

  (三)不能引進條件

  1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;

  2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員,辭職后不滿1年(截止2020年5月8日),或未辦理任何手續離崗的人員;

  3.曾因犯罪受過刑事處罰的,曾被開除公職的,在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

  4.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

  5.定向到具體行業或單位的畢業生;

  6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

  7.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

  8.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

  五、面試

  (一)考試形式及成績計算

  面試采取線上面試及線下面試評審方式進行,由公司人才引進工作領導小組抽調相關人員,對報名應聘的符合應聘條件的人員進行面試,面試題庫由引進領導小組臨時明確專人制作。

  面試采用結構化方式進行。線上面試合格人員確定為線下面試對象,根據各崗位招聘人數1:3的比例,按線上面試成績從高到低進入線下面試環節(線上面試人數達不到3:1的崗位,面試成績需高于60分方能進入線下面試環節)。參加線上面試的應聘者,按照騰訊視頻會議程序進行。

  線下面試擬于2020年7月底前完成,未參加面試或面試成績低于60分者視為不合格人員。線下面試根據各崗位招聘人數1:1的比例進入體檢環節。

  參加線下面試的應聘者須提供身份證、畢業證、學位證、資格證等原件到公司進行復核審查。審查通過后即可持有效《居民身份證》(含有效《臨時身份證》)到指定地點進行面試。

  線上線下面試成績名次出現末位并列的,通過復試(面試方式)確定進入下一環節。

  (二)成績計算

  面試考官由5-7人組成,對面試對象進行現場評分,去掉1個最高分和1個最低分,其余考官評分的平均分即為考生面試得分,按“四舍五入法”保留兩位小數。

  六、體檢

  參加體檢的人員,根據應聘人員線下面試成績合格人員由高到低按本職位計劃招聘數1:1的比例確定。體檢統一在縣級及以上綜合性醫院、在規定時間進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及我省的有關規定執行。放棄體檢或體檢不合格的取消進入下一個環節資格,空缺崗位根據研究討論后依次遞補。體檢費用由體檢人員自行承擔。

  七、考察

  體檢合格人員列入考察對象,由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察,通過查閱檔案資料、座談等方式,深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職應聘人員考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面,注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺崗位根據研究討論后依次遞補。

  八、公示和聘用

  經面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,公司黨委會議確定擬引進人選,并進行公示。公示結束無影響其聘用問題者,按程序報批后辦理聘用手續。屬2020年應屆畢業生的先簽訂就業協議,待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證后,提取個人檔案審核后再辦理聘用手續。在8月20日前未能提供齊全相關證件及材料的,視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期,試用期滿后,經考核合格正式聘用,試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)。

  九、其他

  (一)本次人才引進各項工作須在2020年12月20日前完成。

  (二)本《方案》由黔西南州工業投資(集團)有限公司人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州工業投資(集團)有限公司人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定,以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

  (三)人才引進工作由公司領導小組辦公室負責組織實施,接受公司領導小組的指導、檢查和監督,同時接受公司紀檢監察室及全體干部職工的監督。

  (四)在開展人才引進工作時,要做到公開、公平、公正,堅持原則,嚴守紀律,嚴格把關,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生,對應聘人員取消相應資格并記錄在案,按相關規定給予處理;對其他相關人員給予紀律處分。

  附件:

  1.黔西南州2020年度“第八屆貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”黔西南州工投人才需求計劃表

  2.第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州工投集團公司線下人才對接防疫方案

  黔西南州工業投資(集團)有限公司

  2020年6月17日


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